Vejledninger · Programøkonomi

Fastlæg point- og belønningsværdier, kunderne forstår

Gennemgå et eksempel på omregning af point til rabat, og sammenhold omkostningen med marginen før lancering.

Point skaber en anden valuta i din butik. Kunderne skal forstå, hvordan de optjener point, hvad de kan få for dem, og hvornår de kan bruge dem. Forhandlere skal forstå, hvordan belønningen påvirker ordrens dækningsbidrag. En pointsats kan se generøs ud i et marketingpanel, men skjule en indløsningsværdi, der enten er for lav til at gøre en forskel eller for dyr til at være bæredygtig.

Omsæt point til et enkelt eksempel

Start med to indstillinger: point pr. forbrugt beløb og point, der kræves for en belønning. Antag, at en butik giver 5 point pr. brugt $1 og tilbyder $5 i rabat for 500 point. Kunden optjener point svarende til 5 % af forbruget målt til pålydende værdi: $100 i kvalificerende køb giver 500 point, som kan byttes til $5 i rabat. Det er en belønning på 5 % af den nominelle værdi før eventuelle minimumskrav til ordren eller tilbageførte point.

Procenten svarer ikke automatisk til dine faktiske omkostninger. Kunden indløser måske aldrig belønningen; belønningen kan have et minimumskrav til ordren; og ordren kan indeholde varer med forskellige marginer. Produktundtagelser styrer optjening og automatiske niveau-rabatter, ikke omfanget af belønningskoder, som kunder indløser. Beregn den konfigurerede belønningskode på ordren, når minimumskravet er opfyldt, i stedet for at antage, at produktundtagelser begrænser den. Du skal ikke basere programmets økonomi på, at kunderne undlader at indløse belønninger.

Beregn omkostningen ud fra dækningsbidraget

For en kurv på $100 med vareforbrug på $60 og $8 til plukning, pakning og levering er dækningsbidraget $32 før marketing og faste omkostninger. Hvis en belønning på $5 bruges på kurven, falder beløbet til $27 før øvrige omkostninger. Hvis kurven allerede har en udsalgsrabat på 10 %, kan en separat reduktion på $5 sænke omsætningen yderligere afhængigt af rabatreglerne. Den nominelle belønning på $5 bør derfor vurderes i forhold til den faktiske kvalificerende kurv og samspillet mellem rabatter.

Brug tre scenarier: en typisk ordre med indløst belønning, en ordre med lav margin og indløst belønning samt en kampagneordre med en eksisterende rabat. Registrér for hvert scenarie omsætning før belønning, produktomkostninger, variable håndteringsomkostninger, eksisterende rabatter, belønningsrabat og det resulterende dækningsbidrag. Så kan du se, om der er behov for optjeningsundtagelser, et minimumskrav til belønningen eller en anden belønningsværdi. Undtagelser begrænser ikke de produkter, som en indløst kode gælder for.

Vælg en belønning, kunderne kan nå

En tærskel, der kræver måneders almindelige køb, kan virke uopnåelig. Beregn, hvor meget en typisk kunde bruger på kvalificerende varer, og omsæt tærsklen til et omtrentligt antal køb. Hvis en belønning på 500 point kræver fem køb på $20 ved 5 point pr. dollar, skal du skrive det tydeligt i planlægningen og kontrollere, om købsfrekvensen passer til den faktiske adfærd.

Start med få valgmuligheder. Flere beløbsstørrelser kan øge valgfriheden, men kræver også mere tekst, flere omkostninger og flere tests. Sørg for, at kunden kan se sin aktuelle saldo, tærsklen og belønningens vilkår tæt på indløsningsknappen. Forklar, hvilke produkter der giver point, hvordan niveau-rabatter fungerer, eventuelle minimumskrav til belønningen, udløb og hvad der sker ved en tilbagebetaling. En tilbagebetaling kan føre til, at point fra det oprindelige køb tilbageføres, så den viste saldo skal følge den dokumenterede politik.

Hold reglerne ens på tværs af niveauer og Boosts

I Gibbond er en niveau-tærskel baseret på livstidspoint. En niveaumultiplikator påvirker optjeningen; en konfigureret niveaurabat kan anvendes automatisk ved betaling. Et Boost er enten en multiplikator eller en fast bonus. Når et medlem har en niveaumultiplikator og et aktivt Boost, gælder den højeste sats, og en fast bonus lægges til separat efter produktreglerne. Beregn ikke et kampagnebudget, som om alle procentsatser blot lægges sammen.

Eksempel på sats: En ordre på $40 giver normalt 200 point ved 5 point pr. $1. Med en niveaumultiplikator på 1.5× giver ordren 300 point. Under et Boost på 2× gælder den højere sats på 2×, så kunden får 400 point; multiplikatorerne bliver ikke til 3.5×.

Dokumentér de økonomiske rammer

Skriv ned før offentliggørelse, hvilke produkter der giver point, beløbet og minimumskravet for belønningskoden, om rabatter kan kombineres, og hvem der gennemgår undtagelser. Gør en lille eksempelberegning til en del af kampagnegodkendelsen. Sammenlign derefter forventede og faktiske indløsninger efter lancering sammen med dækningsbidrag og genkøb. Ændr kun tærskler med en tydelig forklaring til eksisterende medlemmer.

Gennemsigtighed hjælper kunder med at afgøre, om et medlemskab kan betale sig. En moderat belønning, der er godt forklaret, er mere nyttig end en stor pointsaldo med en værdi, der er svær at gennemskue.

Tilpas økonomien til din butik.

Brug eksemplerne som planlægningsværktøjer, og kontrollér derefter dine egne marginer, håndteringsomkostninger, rabatregler og kundeadfærd før lanceringen.